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Lo que dice la ley hoy y lo que está pendiente

Hoy. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado con última actualización publicada el 21 de octubre de 2026, leído el 29 de octubre de 2026 en el BOE) dice que la empresa garantizará el registro diario de jornada, con el horario concreto de inicio y finalización de cada persona trabajadora. Se organiza por negociación colectiva o acuerdo de empresa o, si no los hay, por decisión del empresario tras consultar a la representación legal. La empresa conserva los registros cuatro años, a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. El texto no nombra ningún medio concreto.

Pendiente. El Ministerio de Trabajo sacó a audiencia pública, del 10 al 20 de octubre de 2025, un borrador de real decreto de registro de jornada que exigiría hacerlo por medios digitales y dejar huella de cualquier cambio (trámite en el portal del Ministerio). En los sumarios del BOE del 19 al 29 de octubre de 2026 no hemos encontrado ninguna publicación sobre ello. Si se aprueba, una hoja en papel o en CSV puede dejar de valer. Esta página se revisa cuando salga, no antes.

Lo que esta herramienta no hace

• No es asesoramiento legal. Lo que fije tu convenio colectivo o el acuerdo de tu empresa manda sobre esta plantilla.
• No calcula horas, ni extras, ni comprueba que lo anotado sea cierto. El total y la firma se rellenan a mano o en la hoja de cálculo.
• El artículo 34.9 no habla de firma: la columna es opcional y solo deja constancia.
• No cumple por sí sola lo que pediría un registro digital: no impide cambios ni deja huella de ellos.
• No guarda nada. Si recargas la página, empiezas de cero.